秃头牛    复制

执行力(Execution)

　　所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。

企业的执行力

　　企业的执行力是一个系统、组织和团队。一个企业是一个组织，一个完整的肌体，企业的执行力也应该是一个系统、组织和团队的执行力。执行力是企业管理成败的关键。只要企业有好的管理模式、管理制度，好的带头人，充分调动全体员工的积极性，管理执行力就一定会得到最大的发挥，企业就一定能创造百年企业的目标。企业要实现“办一流企业、出一流产品、创一流效益”的经营宗旨，解决管理中存在的问题，就必须在员工中打造一流的企业执行力。一个执行力强的企业，必然有一支高素质的员工队伍，而具有高素质员工队伍的企业，必定是充满希望的企业。

　　要提高企业的执行力，不仅要提高企业从上到下的每一个人的执行力，而且要提高每一个单位、每一个部门的整体执行力，只有这样，才会形成企业的系统执行力，从而行成企业的执行力，竞争力。

　　任何事情都需要一个过程，而不是可以一步到位，立马见效。而中国企业缺少的正是这样一种心态，做一件事，应该脚踏实地，一步一个脚印，而不能急功近利。就象创造名牌产品，打造知名企业，在国外，这是一个长期的工程，在美国，一个名牌，每年的广告投放至少需要3000万美元，至少需要三到五年的时间，而在我们中国，很少有企业在做名牌时一开始就有这样的认识和心态，似乎做了一段时间，投了那么多的钱，品牌知名度还没达到一定高度，就急不可待，而做出来一定知名度的，往往又是过不了多长时，就又踪影全无了。企业执行力也是一样，这是人的工作，而人的工作又是最难做的工作，需要更长的时间和更长的过程，所以，企业在提高企业执行力的过程中，一定要对此有一个清楚的认识。作为一个企业，再伟大的目标与构想，再完美的操作方案，如果不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。要加强企业执行力的建设，就要在组织设置、人员配备及操作流程上有效的结合企业现状，将企业整合成为一个安全、有效、可控的整体，并利用在制度上减少管理漏洞，在目标上设定标准，在落实上有效监督，借此，企业执行力度自然就会得到有效提高。

　　执行力差是企业的最大内耗，不仅会消耗企业的大量人才、财力，还会错过机会，影响企业的战略规划和发展。要提高企业的执行力，首先要从管理上得以体现，用管理的方法来形成企业的整体风格和氛围，最后使整个企业和人员都具备这种能力。

　　在这个世界里，人之所以有优秀与一般之不同，在于优秀者更有实现构想的能力，这就是一个人的执行力，而不是更有思想；企业亦如此，一个优秀的企业在与其他企业做着同样的事情，只是比别人做得好，落实更到位，执行更有效果

执行力的意义^[1]

　　执行力，通常是指企业内部员工贯彻经营者战略思路、方针政策和方案计划的操作能力和实践能力。它是把意图、规划化为现实的具体执行效果好坏的体现，其强弱程度也直接制约着公司经营目标能否得以顺利实现。

　　如果不能被付诸实施的话，再周密的计划也是一钱不值，可以说，我们的企业正在研究执行力，在想方设法打造和提升自己的执行力。因为大家都认识到，执行力是决定企业成败的一个重要因素，是企业核心竞争力形成的关键。

　　企业做大了，相应的机构、部门和流程显得更为繁琐与复杂，因而其执行力通常显得更弱，尤其在公司与事业部的层面上，下面我将结合自己的工作实践，就企业如何提升分公司执行力谈谈自己的体会和看法。

　　事业部及分公司是企业的下属机构，通常以销售为其主要活动与任务。分公司虽在本质上从属于企业总部，但在很多方面却相互联系，关系密切，同时还相互制约，不可避免地存在某些矛盾与冲突(比如短期利益与长远目标、局部利益与整体目标的处理等)。因此，要提升公司的执行力，就必须理顺分公司、事业部与总部在沟通与协作过程中的以下障碍。

如何强化企业执行力

　　制度是一个标准而并不是一张网，仅凭制度创造不出效益，一个不能生发制度文化的制度不可能衍生尽责意识，如何将强制性的制度升华到文化层面，使员工普遍认知、认可、接受以达到自觉自发自动按照制度要求规范其行为，完成他律到自律的转化，是构建制度文化真正内涵。

• “知行合一”。“知”乃“行”的前提，以利益为导向激发员工自律意识。当今迅猛发展的知识经济时代使得员工素质日益提高，其自我实现意识日趋成熟，“民可使由之，不可使其之”的传统观念难以适应而今企业管理民主化的潮流，员工关注的不仅埋头苦“干”，更为关注的是“干”的目的、利益，有所求是有所为的真正动力。员工个体利益与企业整体利益不尽同质，因此企业不能尽靠整体利益激励员工，诸如“企业利润翻几翻”，而且更多注重“对员工个体受益具体承诺”的激励。“利之所趋”是人们的一种普遍的心理，企业应使员工明白，制度是企业整体利益与员工个体利益价值、利益的形式转换，强制性制度约束隐含着可取利益，只要付出就有回报，从而激发员工群体的尽责意识。

• 文武兼具。古代兵家“先廉耻而后刑法，先起亲爱而后律其身”的治军理念对于今天企业制度文化构建具有积极的借鉴意义。文而化之，“强制性”是制度自身属性所决定的但同时也表明了企业的价值取向，本身蕴含丰富的教育意义，企业通过对员工权利意识、自主意识教育、引导，通过架构尊重人、关心人、相信人的人文环境来提高广大员工尽责意识，借以强化执行的速度与力度。

企业执行力的五个关键词

沟通

• 沟通是前提。

　　这里有一个很俗的概念，既SMART原则。所谓SMART原则,即是:

1. 目标必须是具体的(Specific);
2. 目标必须是可以衡量的(Measurable);
3. 目标必须是可以达到的(Attainable);
4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant);
5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based)。

　　有好的理解力，才会有好的执行力。好的沟通是成功的一半。通过沟通，群策群力集思广益可以在执行中分清战略的条条框框，适合的才是最好的。通过自上而下的合力达使企业执行更顺畅！

协调

• 协调是手段。

　　协调内部资源。好的执行往往需要一个公司至少百分之八十的资源投入；而那些执行效率不高的公司资源投入甚至不到百分之二十。中间的百分之六十就是差距。这些不仅仅只是在书面上显示的。一块石头在平地上只是一个死物，而从悬崖上掉下时，可以爆发强大的能力。这就是集势，把资源协调调动在战略上，从上到下一个方向，能达到事半功倍的效果！

反馈

• 反馈是保障。

　　执行的好坏要经过反馈来得知。市场被动反馈或者市场主动调研。而反馈得来的效用可以用具体而细致的数据来展示。同时我们又从数据形成的曲线中了解产品销售走势或者市场占有率等情况，以趋利避害！

责任

• 责任是关键。

　　企业的战略应该通过绩效考核来实现。而不仅仅只是从单纯的道德上来约束。从客观上形成一种阳光下进行的奖惩制度，才能不会使执行作无用功。HR中目标协议书利用KPI关键绩效指标来管理执行力。该协议书以法律依据明白当事人责任。从主要业绩，行为态度，能力等主客观方面来评价个体执行能力。

　　具体奖惩措施：奖金，工资调整，轮岗，评选优秀，储备人才培养等，同时实行一定比率淘汰制。用大棒加胡萝卜来增强员工的敬业精神，来更好的管理执行力。

决心

• 决心是基石。

　　狐疑犹豫，终必有悔，顾小忘大，后必有害！专注，坚持这种人生信条同样也适用于管理执行这个方面！

　　成功就象一扇门，如果战略这把合适钥匙我们已经找到，那么现在需要的只是我们把钥匙插进去并朝正确的方向旋转把门打开。

提升公司执行力的几个关键^[1]

　　１、强烈的现任心。

　　有没有责任心，是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。因为工作就意味着再任，没有不需要承担责任的工作。用心去做好本职工作，不但是对企业、对社会、对国家负责的表现，同样也是对自己、对家庭、对事业负责的表现。有了责任心，精力就会集中在发展上，干工作就会用心、热心、尽心就会积极主动地想办法、出主意、拿措施，精益注精地抓落实，执行就会没有任何借口。

　　２、具备执行的能力。

　　执行力作一门如何完成任务的学问，不是一个简单的管理问题，而是一套提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统流程。在这个流程中，人的因素是第一位的。工作任务、目标明确后，最终需要人去执行。安排工作、部署任务要因人而异，找到合适的人，选派具备执行该工作能力的人，并发挥其潜能。因此，一个团队素质的高低，直接决定执行力的强弱。

　　3、健全的保障制度。

　　执行力的产生和养成是以切合实际的激励约束机制为依托和载体，没有一个好的激励约束机制，就会造成执行力的缺失。因此，要在建立科学合理的工作制度的基础上，建立相应的激励制度和有效的约束制度。

增强执行力的措施^[2]

　　提升招待力不仅关系到企业长治久安，更关系到企业的可持续发展。因此，必须寻求有效的措施和途径，以增强企业的执行力。

　　１、通过思想工作增强员工的责任心。执行力实际上体现的是一种工作态度，它需要精神信仰，需要激情和动力，需要耐心和毅力。因此，要增强员工责任心，就要发挥思想政治工作的优势，加大对员工形势任务教育力度，让员工清醒地认识到企业发展所面临的形势、承担的任务，提高危机感和紧迫感。

　　2、通过技能培训增强员工业务素质。建立员工培训体系，加强职业道德教育和岗位技能培训，是提高思想政治素质和精力能力素质的有效途径。要坚持以老带新，结合岗位操作实际，编制针对性较强的练兵手册，使新员工能在最短的期限内能够独立顶岗。同时，从自身出发，不断加强学习、更新观念，不断分析、认识、提高自已，改变不执行不作为的不良习惯，自觉地做好本职工作。

　　3、通过干部的表率作用激发员工的主动性。

　　4、通过营造执行文化扭氛围引导员工树立主动执行的意识。培养企业的执行文化，就是把“执行”作为所有行为的最高准则和终极目标的文化。所有有利于执行的因素都予以充分而科学的科学的利用，所有不利于执行的因素都立即排除。

　　5、通过建立健全约束和激励机制保障员工执行力的提高。提高执行力，仅靠自觉性是不行的，还要有健全的执行约束机制，形成规范、持久的执行力。

胆商（Daring Intelligence Quotient，缩写成DQ）：是一个人胆量、胆识、胆略的度量，体现了一种冒险精神。胆商高的人能够把握机会，凡是成功的商人、政客，都具有非凡胆略和魄力。

无论作为创业者、企业家或任何一个想要在事业上有所成就的人，都离不开三商能力，即智商、情商和胆商。而在今天，胆商更显示出其特有的作用，胆商就是胆识能力，即挑战、竞争和冒险的能力。

继智商、情商之后，“胆商”开始成为人才市场招聘的新要求。无论是什么时代，没有敢于承担风险的胆略，任何时候都成不了气候。而大凡成功的商人、政客，都是具有非凡胆略和魄力的。

胆商高的人具有非凡的胆略，能够临危不乱、破釜沉舟、力排众议；具有决策的魄力，能够把握机遇，该出手时就出手，以最快的速度应对环境的变化。没有敢为天下先、勇于承担风险的胆略，任何时候都成不了大业。大凡成功人士，都有着敢闯敢试敢干的过人胆略。一个创业者、企业家的胆商，在某些关键时刻，甚至决定企业的兴衰成败。

但是，胆商不是匹夫之勇，不是蛮干。胆商是一种胸襟，能看淡得失成败；胆商是一种责任，能对事业负责；胆商更是一种见识，能把握大局。可以说，胆商是气魄、学识、能力、水平的综合表现。

上海一家著名的人才公司，曾在全球范围内招聘培训师，打出了奇特的招聘广告，公司不看你的学历、年龄、履历、户籍、性别等，对你曾经拥有过的“光环”不感兴趣；反而欣赏你“离经叛道”的个性，要求你有丰富的内涵和真知灼见的思想。胆商揭示了敢想（当然，不是胡思乱想），敢想孕育着创新。爱因斯坦说：想像力比知识重要，提出问题比解决问题重要。高胆商，一定是有思想，有真知灼见。

市场竞争，不仅要较量实力、比拼产品，而且要比试胆商。面对同样的市场，有的凯歌高奏，有的却铩羽而归。两军相逢勇者胜。有些失败，往往是决策者、经营者顾虑重重，缩手缩脚，当断不断，结果坐失良机，功败垂成。这归根到底是因为缺少胆商。

以下为日记摘抄，描述我们高中最后的兄弟姐妹们，其中绝大多数人都已经没有印象了，而没有一个人至今有联系。

2001年1月4日，星期四，阴

之一。周宇飞：即使是躺在床上听到上课铃响了，他也是慢慢地起床，然后慢慢的洗脸（我不知道他洗不洗脸），慢慢地咬包子，然后慢慢地往学校走去，轻轻的叫声报告，然后轻轻的坐到桌子上。我曾跟他有过几回“讨论”，吓得我不敢再找他了，他比我还激烈。

之二。江鹰：哪天你觉得需要一个人来打一打，骂一骂，就找他。哪天，你觉得这铁一中真好笑，他会关心地问你一句：感冒了吗？哪天，哪位老师教训过你一顿后，他会过来对你说，这种老师真混蛋。哪天教室里要是没有一个粗粗的嗓门在叫，你应该注意他是否睡着了，或者，他又去吹管子了——他学萨克斯的。

之三。裘艳杰：是我一年多的同桌，穿着尤文图斯队服，唱着黄家驹的歌，踢着beckhame的球，还讲着“唱歌能挣转头建房子的笑话”。要是每到下课不见他在追着哪位同学，那么他肯定在扫地。而且，如果我跟他有短时间没有机会讲话，他也不会轻浮的跑过来开个玩笑或个动作。也没有见他哪天扔下笔去踢球，我只是跟他学了几首黄家驹的歌。

之四。石琼：我至今还不知道她的姓氏是“石”还是“时”，对她的了解，我仅限于分清了石琼与石婷这对双胞胎，而且是很安静美丽的苗族姑娘。而我感兴趣的似乎只是他们梳着同样的发型。而且，则发型我似乎很欣赏。并且，她们都没有女生的外在体现。

之五。杨林艳：静若处子，动如脱兔的形原。我很少听过她的声音，只知道她离银铃般的声音还有较长段距离。

之六。涂燕琴：我只搞清了她的名字应该这么个写法，其余关于她的一切，只能像杨林艳打听（不过我可没也不去打听）。

之七。裘文杰：能轻轻一弹，一跳搞上2米7的我的同学，令我嘘嘘不已。学美术的他好几年了，却不曾为我画过一张素描像，而且，他还能轻声细语跟任何以为女生讲上几分钟甚至一句话，但他首先会问交谈者是否影响学习。

之八。周佳园：班长。唉，又一位班长，同是班长，张珊则是令我敬佩不已，这位却是活泼地爽快。不过，干起分内的事却倒一丝不苟。

之九。施雯：第一位提出要看我日记的女生，又是第一个言我字太难认而不看的女生。似乎又是唯一的看书的女生，因为她能听一些理性的谈话，讲论，虽然也是很小女生气的，尽管她身高有一米七。

看书、玩FIFA（08）、玩三国志9（威力加强版）、睡觉。稀里糊涂的，五一就这样过了。一点没有期待中的多彩。

本来讲利用五一机会，好好思考下前途，选择个路子。也稀里糊涂过去了。有走的理由，更有留下的理由。总希望前面多一点未知数，多一点吸引，而留下只能因循。固然这里有我抹之不去的遗憾，或者拔凉的失望，固然这里有太多的不喜欢、不想看见的，还有那哀其不幸、怒其不争的不成器的学生，当然也有欣欣向荣的年轻学子。可是真的要走了，还是有挥之不去的牵挂。抑或以后都会不自觉的想起早读，还有狗日的晚自习，杀千刀的查课（天哪，学生不上课要辅导员去宿舍叫）。抑或日后听到“百分比”的话，第一个想起会是不及格率，或者作弊率呀，留级率，四六级通过率呀，或者学位获得率..........等等等等，不一而足。留给我的，是荒唐和无知。当我若干年后回头看看时，只能哑然。无知的人呀，无知无畏，大手一挥，旗帜一摇，呼啦而上，歌功颂德，山呼海啸，乐此不疲，拒绝怀疑，拒绝思考。鲁迅说，醒来的人，感觉铁笼子很闷，就大喊。把其他人喊醒了，反而嫌聒噪。

静静的一个人，躲在角落里窥探别人斑斓的生活。蛰伏了7个月，自以为成功转型了，在别人眼中的老牛，应该更加沉稳老练的，不再牢骚满腹、也不轻狂任性。

去年放假前，一直在思考一个问题：朱自清写了荷塘月色，在清华大学，而我在东南大学浦口校区，为什么不拿起笔写个桃园夜色或者春色、春意（此“春”非彼“春”）。寻思半年，罗列众多所谓主题，以图寓意于景，借景抒怀。却总是感觉每天有理不完的学生事务。恰巧夫人把我年少时代的日记带了过来，翻看着，很是怀念从前纯粹的生活，看看书，写写日记，观察观察四周，喜忧皆一本书、一上午、一陌生处，飘飘然。于是在日记中一再多次重写：要过纯粹的生活。

年后一直唠叨着海子的一首诗：

我不愿意放弃，所以辞职报告才在酝酿中。

我知道大多数学生依然热爱学习，我也知道大多数学生都在努力学习中，并将继续努力，

我也知道墙，推倒了就是桥

为什么结果却是这样？

安静的表面下，到底掩盖着什么？

这种静默，到底是觉悟还是沉沦？

沉默呀沉默，不在沉默中爆发，就在沉默中死亡

假如生活欺骗了你

（俄）普希金

　　假如生活欺骗了你

    不要悲伤 不要心急

　　忧郁的日子里须要镇静

　　相信吧 快乐的日子将会来临

　　心儿永远向往着未来

　　现在却常是忧郁

　　一切都是瞬息

　　一切都将会过去

　　而那过去了的

　　就会成为亲切的回忆

①想起很久以前的一个寓言:

柳宗元《蝜蝂传》："蝜蝂者，善负小虫也，行遇物，辄持取，昂其首负之。背愈重，虽困剧不止也，其背甚涩，物积因不散，卒踬仆不能起。人或怜之，为去其负。苟能行，又持取如故。又好上高，极其力不止，至坠地而死。"

②又想起上个月生菜君戏称“老牛责任心泛滥”

两个念头在脑海交错时，幡然感悟：老牛责任心果然泛滥至恩及四海，泽披牛羊，似一只卑微蝜蝂，力不足以举千斤，背不能负重，却好似“九国贩骆驼”般业务繁忙，整日家乐此不疲。何况如鲁迅言“多所爱者，必大苦恼”。看到身边的学生或这或那的乖戾，而我又是一个典型的CPC党员，恨不得所有人按照通行的或者要求的标准而为，往往怒其不争而至读书人一声长叹：世间不幸种种居多，我等凡人一个，徒增烦恼而已。

赞曰：穷则独善其身。知我者听我一句何如，不知我者不听又如何。

关于责任心

衡量责任心的标准莫衷一是，而最忌讳的是为功利心驱使的heart。自从打算当辅导员，就抱定要春风化雨，润物无声。帮助学生在大学期间人格健全，获得知识，思想成熟，全面发展是我的任务，工作围绕这些重点。而其他德所谓评比一文不值。当我离开这个工作岗位时，我问心无愧的说“我是负责的辅导员”——即使体制不认同这个责任心，但是我的学生从中已获益，是谓“春风化雨，润物无声”

关于孟二冬老师的责任心

孟老的责任心对我是鞭策。我们要学习的是孟老精神。

龊人难免有废话，而有话语权的龊人，废话肯定作用范围要大些

日志内容

    总认为，在日志里记载些个人鸡毛蒜皮的小事，摆弄些自己的小情绪，舞弄精致，是严重危害社会主义的事情。（此子清谈， 必误国——羊祜语）（躲进小楼成一统，管它冬夏与春秋——鲁迅语）

酸辣藕丁

    无意中打开手机的信息草稿箱：酸辣藕丁，5—501。原来是在寝室时为了方便订餐，索性把内容存起来，每次找来发出去就是。方便。因为我是不换菜的。之前是肉末斩蛋，因为被笑过没有追求，于是换成四季豆肉丝，可是两个星期后，还是被领导们讥为没“创意”。想来“由俭入奢易，由奢入俭难”，换成酸辣藕丁够有创意吧！

“中国博客第一案”

    2005年9月上旬，南京大学新闻传播学院副教授陈堂发发现，在中国博客网中的一篇名为《烂人烂教材》的心情日记里，自己被博客主人“K007”用“烂人”、“猥琐人”、“流氓”等侮辱性的语言进行了指名道姓的辱骂。

    此案已审理，前车之鉴，老牛紧急把“关于毕业之我们学院”日志进行战略性文字修改。

维
    巴（西）阿（根廷）离丧之际,英（格兰）西（班牙）奔走之月,德（意志）意（大利）大战之余, 岭上老牛

    谨以克（罗泽6球）波（多尔斯基3球）之球,诺（伊维尔）施（耐得）之老迈,巴（拉克）弗（林斯）拉（姆）施（魏因施泰格）才俊,莫（德萨克）梅（策尔德）博（洛夫斯基）之伟岸，携卡（恩）莱（曼）之虎威，更有克林斯曼激情，几者虽微,
    聊以达诚申信,乃致祭于
    中欧大平原德意志战车之前曰:窃思日耳曼人自入FIFA,

    迄今凡三度登顶.几番折戟决赛,湮沦而莫能考者久矣.而牛得于高考备战之间,宿舍兴寐旦夕,欢歌唱之，笑语歌之。哀2002两球惜败巴西，巴拉克无奈作壁上观；伤2002小牛止步决赛，诺维茨基脚伤黯然离场；悲2004湮没小组之中，队中乏人；痛2006梦断多（特蒙德）市福地，年少轻狂。
    仅四年一月有畸，牛倾心振臂，摇旗呐喊。忆德国曩生之昔,

    其为质则金玉不足喻其贵,无论捷克刚毅；其为性则冰雪不足喻其洁,何况英格兰绅士；其为神则星日
    不足喻其精,遑论巴西脚法；其为貌则花月不足喻其色，不提意大利俊朗。垂髫悉慕坚韧，
    黄发咸仰严谨.

    孰料鸠鸩恶其高,孰料鸠鸩恶其高,鹰鸷翻遭(孚 ),(茨施)妒其臭,(侪)兰竟被芟锄!
    花原自怯,岂奈狂飙,柳本多愁,何禁骤雨. 
    始信上帝委托权衡,可谓至洽至协,庶不负其所秉赋也.因希其不昧
    之灵,或陟降于兹,特不揣鄙俗之词,有污慧听.乃歌而
    招之曰:
天何如是之苍苍兮,乘玉虬以游乎穹窿耶?
地何如是之茫茫兮,驾瑶象以降乎泉壤耶?
望伞盖之陆离兮,抑箕尾之光耶?
列羽葆而为前导兮,卫危虚于旁耶?
驱丰隆以为比从兮,望舒月以离耶?
听车轨而伊轧兮,御鸾鸥以征耶?
问馥郁而飘然兮,纫蘅杜以为攘耶?
炫裙裾之烁烁兮,镂明月以为铛耶?
籍葳蕤而成坛畸兮,檠莲焰以烛兰膏耶?
文瓠匏以为觯(甲)兮,漉(灵录)以浮桂醑耶?
瞻云气而凝盼兮,仿佛有所觇耶?
俯窈窕而属耳兮,恍惚有所闻耶?
期汗漫而无夭阏兮,忍捐弃余于尘埃耶?
倩风廉之为余驱车兮,冀联辔而携归耶?
余中心为之慨然兮,徒叫叫而何为耶?
君偃然而长寝兮,岂天运之变于斯耶?
既窀穸且安稳兮,反其真而复奚化耶?
余犹桎梏而悬附兮,灵格余以嗟来耶?
来兮止兮,君其来耶!

若夫鸿蒙而居,寂静以处,虽临于兹,余亦莫睹.搴烟萝而
为步幛,列枪蒲而森行伍.警柳眼之贪眠,释莲心之味苦.
素女约于桂岩,宓妃迎于兰渚.弄玉吹笙,寒簧击(与).
征嵩岳之妃,启骊山之姥.龟呈洛浦之灵,兽作咸池之舞.
潜赤水兮龙吟,集珠林兮凤翥.爰格爰诚,匪(斧)匪(举).
发轫乎霞城,返旌乎玄圃.既显微而若通,复氤氲而倏阻.
离合兮烟云,空蒙兮雾雨.尘霾敛兮星高,溪山丽兮月午.
何心意之忡忡,若寤寐之栩栩.余乃欷嘘怅望,泣涕傍徨.
人语兮寂历,天籁兮(云当).鸟惊散而飞,鱼(树)喋以响.
志哀兮是祷,成礼兮期祥.呜呼哀哉!尚飨!

（全文篡自曹雪芹先生《芙蓉仙子诔》，先生有知，莫怪莫怪）

在火车上，牛听到这首催人泪下的曲子，两眼朦胧。那是2006年6月30日的事！

这是一首泼粪涂墙的歌曲，是灵魂内在的召唤，是酒精考验的青春热血。听者热血卉涨——毕业生！

早在初中

我们一位“红小兵”音乐老师教过这首歌曲，上次毕业典礼乍听之下，嘿嘿，有些不同。、

毕业典礼上，几百号人叽叽喳喳。其间国歌和毕业歌交错着播放，没有感觉，但是很亲切。

随着送走郑文雨，送走罗训练，送走田治明，送走徐瑞蹊，送走聂颖，送走.................

送走了兄弟姐妹，也送走了我的大学。眼看寝室里只剩我和领导（我走的前一天晚上，领导又溜去通宵了），地上散落的全是垃圾，离别总算是来临。于是我在寝室一遍遍地听着毕业歌，放着最大音量！属于我的可以放纵的激情即将消逝，而我们行将诀别。于是，向来以为只有哀乐才能震撼心灵的我，开始激动起来，心灵的震动。

6月29日晚上，我早早整理好行李，早早入睡，准备悄悄逃离。

大清早，和超哥一起TAXI到武昌火车站（尽快逃也）。行李很多，但是我一个人将妻挈子搬兴奋与沉重！送别更罗嗦。车上，列车播音员大约看见一位帅的一塌糊涂的毕业生，火车驶出车站，毕业歌不期而至。仿佛知晓老牛心事，激昂的交响合唱，听来时那样的煽情与忧郁。这一刻，我没有想着天下兴亡，没有想到救亡图存。但是眼泪出来了，我一辈子也不相信，固执如牛，坚如磐石的我，会因为一首歌而潸然。

发了个信息给花花（她能了解我的哀伤），女生就她还在了，走了，都走了。

我走了，在火车上，听着毕业歌离开，是那样的悲壮，又如此的凄惨。

我走了，从此，深夜的南京，城市上空必将回旋着毕业歌悲壮的旋律，久久不散，绕梁经年。

自从老牛进了634，安静地宿舍变得张弛有度了。

634宿舍紧挨着水房，每天早晚都热闹非凡。我们都熟悉的大学水房的歌手，嚎啕狂叫声总不绝于耳。

小徐是个极其粗糙的家伙，每每我们四个人走到楼下，他才发现忘了带书。于是我们三个慢慢荡悠，等他以他那极其优雅的“青蛙跳”式的跑姿回6楼取完书再一起杀向教室。

我们也不止一次的集体忘了带钥匙。门板已经好几个洞了，那都是我们掏钥匙拆开的。

金色世纪网吧我们都很熟悉吧。上午5毛下午1块一小时的心动价，总是让我们蠢蠢欲动。

在金色世纪，我学会了CS、红警。还记得我们寝室早上8点集体出动去抢占位子，晚上9点再出来与不辨东西，无论南北。

我们寝室是个典型的“非暴力不合作”的集体。班级活动有责参与，但从不倡导。在大一那个躁动的时代，我们是安静的。

501：这个寝室我们在一起住了三年，但也是最平淡而真切的三年。

郑文雨搬出去，黄智勇搬进来。

夜宵：

这是501的特色，几两角子，一包生菜，几根面条。十来个人围着桌子，等着开锅。抢得不亦乐乎

棋类：

跳棋，象棋。两个或者四个人下，几倍的人看

夜谈：

正式在这里，老牛力排众议，保举花花，小样等荣登班花榜。也是这时候，隔壁王松总无奈的听着墙壁咚咚的响，那是我的拳头。

其他：

501是人才集散地，是智慧的渊薮，也是娱乐的中心。现在还不到回忆的时候

四年老牛换了三个寝室，我也是年级唯一了。庆幸我因此而认识了更多的兄弟！

630：大一刚来，老牛孤身闯武汉。那个炎热的夏天的上午，我报道完后，便领到一个钥匙——630寝室。那是一个破落地方——三层楼教学区，而我们专业分到这个破落地方的破落寝室——周围能见的也就是坐在门口唠嗑的孤寡爹爹婆婆。寝室共分来6个家伙。我第一个住进这简易宿舍，里面两边共摆着三张单人床，上下铺的，中间放着两张大桌子，几个凳子，一边有空余的地方就放着一张很高的柜子，柜子8个小单间门后面是放脸盆的架子。我是靠窗的下铺。当我在床上看着梁实秋文集时，南通来了（梅晓峰，江苏南通人氏），接着我午休醒来，黄陂（徐平，武汉黄陂人）从我对面的商铺下来跟我握手。再之后我也不记得韩翔（湖北荆州人）怎么进来的，宁夏（蒙彦鹏，宁夏固原人氏）好像是和家长一起来的），刘国强（辽宁葫芦岛）是在第二天早上醒来发现的。来自全国各地的小伙子们住到一起，问完了对方来自哪之后，就是吹嘘自己家乡多么好。第三天年级会议时，我猛地发现，原来他们5个是1班的，而我是2班的！

昨天和他们吃饭时，得知我那时候整天在寝室唱着跑调的歌。而他们跟我一开始不是很熟悉，看我这么难听也敢唱，长得又有些壮，都是敢怒不敢言！我只记得一 次整整一个下午我都在朗诵离骚，唱累得同时唱过峰的甘心情愿。在630我最辉煌的事就是，一天晚上（军训期间），宿舍熄灯之后，我搬个凳子在走廊灯光下，一口气写了13张纸，作为我的第一封情书给珊珊！虽然没有立即拿下，却铺垫好了！

634：在630住了一个多月，因为不是一个班的，比如上课，开会有太多不便。正好另一个我们班寝室只有三个人住，跟他们商量了一下，于是我搬出亲爱的630，搬进新家园634。634寝室总是那么的安静，忠厚的小徐（徐瑞蹊，长相憨厚老成，我们先称之为徐师傅，不悦），内敛的领导（李涛，大四任班长，故称领导），文静的郑文雨（原来我还是为他的假象给迷惑了，其实这是个很嚣张的家伙，整天扬言要砍我）

虽然从来没有说热爱我们学院，但是却不曾想会弄到恨的牙痒痒的境地。我是一个睚眦必报的家伙，四年里用眼睛和纸笔记录着学院的种种恶习！

狞猙的学院之低劣的教学：

由人文*学院到人文*社会科学系到政*治与行*政学院，发展方向、专业前景都不明确的学院，好在招到我们这一批优秀的学生。但是政治学系却只有思想政治教育这么一个专业，而且老师千奇百怪，有伦理学、哲学、行政管理学、政治学的形形色色老师，就是没有思想政治教育的，主任是个政治学的更**年期妇女。四年来专业课设置一塌糊涂！大一竟然给我们漏了专业导论一课，以致很多同学至今不知道这个专业是干嘛的。更绝的是，有一位只会念教案的老师，不但给我们念了4门课（人力资源管理、中国公务员制度、行政管理学、专业英语），而且评上了优秀老师。相传这妞的凯子是省goverment一个公仆。再说一个拿着30年前写好的教案授课的教授(?)，可能是我这人忒刻薄，我总疑心他是工农兵学员推荐的读大学。每次上课前先把30年前的教案誊上一黑板，精深可嘉。每次给我们讲思想政治教育课，言必称贝汉廷怎么样怎么样。传闻这位可爱打老头的“水上思想政治教育”研究作的不错（就是给水上专业学生做思想政治教育工作），道听途说而已。我们敬爱的党委书记鸣**放同志，给我们上了一门社会学，同样是念教案，只不过阅历丰富些，嘴皮子唾沫多些，终至全专业没有人懂什么是社会学。托武汉理工大学的福，我们班找工作总算是皆大欢喜。不过插一句，前几天，我们那位更**年期系主任问我，你们专业就业情况如何？ 无言。

学院招研究生一年年难，像我们这么优秀的人是坚决不留的。外校不明就里，一旦稀里糊涂进来后，网名立马就改成一错再错。

狞猙的学院之丑陋的管理

院长是个学者，不管事。分管行政管理的毛**副院长是中*央党校的留级生。我们大二1000的优秀班级奖金，大三的实习N多钱进了他口袋。且说大四这年的毕业实习，学校分派的每个学生300RMB的实习经费，经这位领导重新解释规则，每个人到手131元。好在学校纪委和教育部驻学校审计组已经盯上这厮了，不过他神通大，估计也没事。

院学工办实个垃*圾辈出的地方。到我们专业或年级去问问，肯定80%的人不知道我们辅导员是谁。原因很简单，除了挪用我们的各种经费，那群垃圾的生活就是在办公室打情骂俏，或者到堕落街嘿咻。我们所有事情几乎没有人过问，学生的思想情况，生活状况，学习成绩以及学习困难，对他们来说，远不如在办公室用我们学费换的笔记本电脑斗地主重要。至于帮毕业生联系单位那肯定没有去SN蒸一蒸，FL躺一躺舒服。

临了毕业，丝毫没有收敛的迹象。粪青一点地说："希望教育部早日撤销这个学院！”

话说某君好酒，“止则操卮执觚，动则挈(木盍ke)提壶，唯酒是务，焉知其余？”（刘伶《酒德颂》）就是酒德一般。当然这个某人肯定也来吃散伙饭了，因为我们是一个班的。

这厮恶习很简单，喝酒名堂很多，目的一个：灌倒他人。总变着法子让你喝酒。于是老牛邀上田田，阿若，领导，训练等家伙，约定，如若这厮散伙饭还陶醉于这种灌人快感，哥几个一起喝到他一个月起不来！

散伙饭在争执中如期而至，虽然对于地点老牛有些看法，总嫌白玫瑰酒店虚——排场挺大，价格挺贵，同样是吃——不过大家开心的吃完这具有高度纪念意义的饭就好。

没有节目，没有发言，没有唱歌。大家入座，而哥几个会心的笑笑——酒先少喝，留着量放倒那厮。菜上了，大家频频举杯。果不其然，没多久，那厮拎个酒瓶，端杯酒过来，这无话可说。嘿嘿，这厮喝了一杯不走，有戏！老牛火线召集人马，不一会我们这桌空了。这厮在灌了美女萧杨几杯之后，大约也发现了局势的严峻。待到哥几个蓄势待发，准备按计行事，这厮死活不喝了！

没办法，镇住这厮也罢。

这顿散伙饭大家吃的舒服透了，男生都没烂醉却飘飘然。回去的时候，在空旷的操场拉开嗓子唱了几句山路十八弯，结果大家兴起，20来个男女跑到KTV喊了整整一晚上 ........................................

    其实我是写不来散文的，整这么暧昧个名字摆明欺名盗世，而熟悉我的朋友知道，这是我一贯的做法。

    来南京也不是第一回了，前几次囊中羞涩，没敢进去，当然也懒得打探门票价格。这次心情不错，又是我喜欢的雨天，所谓雨壮英雄胆，烟雨迷蒙的幽美 或许更适合看望孙老先生。

    40大元的门票，我为孙先生叫屈：倘论孙先生忧民壮志、救国情怀，断不是区区40元可探幽的，而或作为教育基地，门票本身就嫌画蛇添足。当然 ，或许也只有我这等穷秀才发此酸言论了。

    我一直以为下雨天很适合生存，略略的清新，洁净，还有些凉意，再适合我这自诩清醒家伙的心境不过。而倘或国民均有老牛这等精神面貌，孙先生救国的目的算是达到了——当然这只是我个人的看法，或许鲁迅先生也有同感吧——嘿嘿。 

    这天正好是周末，来的人很多，虽然下着小雨。人多对于喜欢摄影的我来说是个灾难，而我又不喜欢照自己，不用麻烦这些人帮忙。高大而粗壮的法国梧桐静静享受着细雨的洗礼，同样的还有高大粗壮的宝塔松。等人都上台阶了，我开始拍的欢了，我这等俗人很难说来凭吊，但是孙先生作古如许多年任是还有规模如此的人来祭奠，也让我生了感叹：大丈夫生当如此，夫复何求！似乎当年蒋介石先生也对孙先生的待遇有这样的感叹。

    台阶很多（出来时我问了下工作人员，有392级之多，为什么这么多我不得而知，而我不是很乐衷打探这些小插曲），下雨，抬头望去湿漉漉，一把把小伞鳞次栉比，看来设计者是要我们朝拜孙先生的，好在我穿的休闲鞋。一直走到墓室，也没有凭吊的氛围 ，肃穆倒是有几分，或许是因为我是个严肃不起来的家伙。在一个圆形堡垒墓室内，中间下凹的墓穴里，孙先生静静地躺着，瞻仰的人很多，一圈圈地看望先生。我照了张像，虽然我 素来很忌讳棺 木享 。拍照同时我还在想先生会不会怪我，照出来的会不会由于某种未知因素而现实不了（后来在电脑中又看，真的不清楚，而我照的别的都很清晰！汗！）

    快要出去时，雨停了。

    以前我一直在对自己说，要学会拒绝。对人宽厚作为一种基因已经在我血液里流淌着，虽然是祖先遗传的，但是无条件的答应别人同时，我一点点的迷失，找不到自己的方向。在满足他人的时候与之后，我不知道自己需要什么，也不知道自己在等待或期许什么。

    当我如尼采喊出“上帝死了”般解放自己时，我向我身边的人喊出“大声说出你的需要”——Speak Out What Do 　You Need!——虽不具备振聋发聩的效果，却着实让我自己的人生旅行做了一次辉煌的转航。而当我陶醉其中时，我血液里流淌着的美德在告戒我：万事过尤不及。提出自己的要求，很容易导致忽略他人的轻狂，是的，我不得不承认这点。

    如果说提出“大声说出你的需要”这个“伟大”的口号是文艺复兴的话，那么“学会打扰他人”则是启蒙运动。一个开创性的思想解放往往因为其具体针对性而导致局限，同样，“大声说出你的需要”是针对迷惘的，而一个伟大的理念不是雪中送炭，还要具有锦上添花的发展前景，所以，究其根本，要使这一思想解放能长乐未央，关键要让我们自己懂得，人格独立是精神世界独立的首要条件，而精神生活的独立是健康人生的支柱。于是，我们首先要做的是意识层面尊重自己，善待自己，满足自己。而人生活的世界是个广泛联系的，难免要伸出我们的刺触伤别人，可是谁也不能因噎废食，人的全面发展是对抗中完成的。

    不想多说什么了，过几天去南京体检，签约，工作，睡吧。